シルバー労働：高齢者の再雇用 • 経験は問いません
社会が高齢化するにつれ、完全に引退するのではなく、働き続けることを選択する高齢者が増えています。政府や企業も高齢者の就業ニーズに応えるため、積極的に雇用機会の創出に取り組んでいます。 総務省のデータによると、高齢化率は2019年に 28.4％ だったが、2036年には 33.3％ に達すると予想されている。2023年には 65歳以上の就業者数は912万人 に達し、全就業者の 13.6％ を占め、過去最高となる。世界で最も平均寿命が長いこの国では、高齢者は「退職」の概念を再定義し、労働寿命を無期限に延長することを余儀なくされている。これは、夕暮れ時ののんびりとした老後ではなく、生き残りをかけた夕暮れ時の独り踊りです。
政策支援には、高齢者が就職する際に補助金を支給したり、企業が高齢者を雇用する際に補助金を支給したりすることなどが含まれる。
高齢者が働き続けることを奨励するため、政府は高齢者の雇用を促進するためのさまざまな政策を策定してきました。高齢者雇用安定法では、雇用主は65歳以上の従業員に就業継続の機会を提供するか、合理的な退職金制度を提供することが義務付けられています。法定定年を迎えた従業員が引き続き働けるよう「再雇用制度」を設けている企業もある。
高齢従業員の場合: 高齢労働者が職場に復帰することを奨励します。高齢者が働き続けられるよう、定年年齢と継続雇用年齢を引き上げます。賃金制度や健康管理システムなどの雇用管理システムにより、高齢者が働きやすい環境を整えます。高齢者が活躍できるよう、パートタイム労働者などの有期雇用労働者の労働契約を無期雇用契約に変更する。
雇用主向け: 雇用主は高齢の求職者を受け入れることが推奨されます。失業中または離職中の60歳以上の高齢フルタイム求職者を雇用する事業主は、従業員1人あたり最大 70万円 の補助金を申請でき、2回に分けて支給される。高齢のパート労働者を雇用する場合、１人当たり最大 ５０万円 の補助金を２回に分けて支給する。
高齢者の雇用確保を目的とした一連の政策により、高齢者は給与や福利厚生の面でより多くの利益を得ることができるようになる。
高齢者雇用促進機構、シルバー人材センター、ハローワーク：高齢者の職場復帰をどう支援するのか？
1.JEED（共同雇用促進機構） - 高齢者の雇用と起業の促進
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED）は、高齢者に対する雇用指導、技能訓練、起業支援の提供を専門とする政府機関です。
主なサービス
ITスキル、ビジネス管理、製造スキルなど、高齢者向けの職業スキルトレーニングを提供します。
高齢者の就業計画の策定や就業適応力の向上を支援するキャリアカウンセリングを提供します。
起業コンサルティングを提供し、高齢者がビジネスプランを策定できるよう支援します。
条件を満たす高齢起業家に資金援助と低金利ローンを提供します。
高齢者の雇用に関するガイドラインを企業に提供し、職場環境に適応できるようにします。
企業には、リモートワークや短時間勤務など、柔軟な雇用機会を提供することが奨励されます。
2. シルバー人材センター（SHRC） – 柔軟な雇用プラットフォーム
シルバー人材センターは、地方自治体の支援を受けている非営利団体で、60歳以上の高齢者に柔軟な雇用機会を提供することを専門としています。全国各地にあるこれらのセンターは、高齢者が経験とスキルを活用しながら社会の労働ニーズに応えられるようにすることに専念しています。
主なサービス
公園の緑化、道路の清掃、公共施設の維持管理。
事務、データ入力、顧客サービス。
地域の巡回、ケア、放課後の児童指導など。
労働時間は数時間から数日程度と短く、身体的な負担が軽減されます。
長期雇用のプレッシャーがないので、定年後も働き続けたい高齢者にも適しています。
高齢者の社会参加を促進し、孤独感を軽減します。
高齢者の就労適応力を向上させるための技能訓練を提供する。
実際の事例
東京都大田区では、70歳の退職教師がシルバー人材センターを通じて地域の図書館で図書整理係の仕事を見つけた。彼は週3日働くことで、社会とのつながりを維持しながら生計を立てることができます。同様の作業モデルは全国的に非常に一般的です。
3. ハローワーク——政府主導の雇用サービス機関
ハローワークは、高齢者向けの再就職支援をはじめ、求職者の皆様に負担の少ない就職支援サービスを提供する国営の公共職業安定所です。
主なサービス
事務、小売、製造など、高齢者に適したフルタイムおよびパートタイムの職を提供します。
高齢者が能力に合った仕事を見つけられるよう、就職カウンセリングを提供します。
高齢者の雇用競争力を高めるため、コンピューター、手工芸、経営管理などの講座が開講されている。
高齢者が新しい仕事分野に適応できるように、キャリア移行ガイダンスを提供します。
政府は高齢者を雇用する企業に補助金を支給し、高齢者の雇用機会の拡大を奨励している。
雇用主の採用意欲を高めるために、高齢者雇用に対する税制優遇措置を設ける。
実際の事例
大阪に住む65歳の退職エンジニアは、ハローワークを通じて製造業の品質検査員のパートタイムの仕事を見つけた。彼の豊富な経験を考慮して、会社は彼に柔軟な勤務時間を提供し、若い従業員と同等の時給を支払う用意がある。
高齢者はどのようにして研修に応募したり、適切な仕事を見つけたりするのでしょうか?・一部エリアでシニア層の募集あり！
まず、高齢者は自分が向上させたい、または学びたいスキルを決定し、キャリアへの興味や転職の目標を明確にする必要があります。その後、各地域のシルバー人材センター（SHRC）、高年齢者雇用促進機構（JEED）、またはハローワークの公式ウェブサイトにアクセスし、ニーズに応じて興味のあるキャリアについて相談し、登録してください。
以下は、参考までに、いくつかの地域で高齢者を募集している職種です。
調理アシスタント
住所: 北海道
職務: 盛り付け、切り刻み、提供、片付け、食器洗いなど、キッチンでのすべての業務。
基本給（月額平均または時給）： 173,720円～189,200円
勤務時間: 変形労働時間制、10:00～19:30
休日: 2日間の週末
年齢: 不問
注記: 経験は不要、学歴は不要、書類審査は不要、通勤手当支給、通勤時の車による通勤可。
夜勤看護師
住所: 東京
職務: 定期的な巡回、監視、身体のケアなど。
基本給（月額平均または時給）: 2,060円～2,260円
勤務時間: 変形労働時間制、17:00～10:00
休日: 2日間の週末
年齢: 不問
注記: 経験不問、学歴不問、残業なし、書類審査なし、通勤手当支給。
高齢者の募集に関しては類似の職種が多く、経験、年齢、学歴に制限がない仕事も多数あります。あなたの居住地に基づいて、興味のある仕事に応募することができます。
結論: チャンスは行動する人だけに属する!
政府は高齢者の職場復帰を支援するための一連の政策を導入しており、給与補助だけでなく雇用可能性の向上にも役立てている。このプログラムは、仕事を続けたいが雇用上の課題に直面している高齢者にとって、間違いなく重要な機会を提供します。年齢は決して障害ではなく、むしろ豊富な経験と実践経験の象徴です。安定した収入のある医療サービスアシスタント、柔軟な勤務時間の学校清掃員、やりがいのある住宅警備員など、どんな仕事でもここで自分の舞台を見つけることができます。